为有效破解高速公路项目建设中廉洁风险防控与作风建设深度融合难的问题，昭普（乐西）公司纪委创新开展“追寻筑路足迹，淬炼全员先锋”主题实践活动，通过沉浸式红色教育、机制化精神赋能、常态化先锋引领，将纪律建设融入项目建设全过程，实现了党性锤炼、作风提升与工程推进的同频共振，为重大高速项目强化全员纪律意识、激发担当作为提供了有益经验。

一、一线沉浸：把教育课堂搬到筑路现场

针对项目人员分散、传统教育模式吸引力不强的问题，昭普（乐西）公司纪委转变思路，将教育阵地从会议室延伸至项目沿线的红色地标，实现全员在历史现场接受精神洗礼。昭普（乐西）公司纪委组织全体党员、预备党员、入党积极分子及关键岗位职工代表，分批赴乐西抗战公路纪念馆、铁道兵博物馆开展实地践学。通过观看珍贵历史文物、影像资料，聆听先辈“以血肉筑路、以信念前行”的感人事迹，引导参学人员深刻感悟“舍生忘死、尽职守责、艰苦创业”的筑路精神。在参观现场即时组织召开专题学习会，由公司纪委书记主持，结合观感深入学习中央八项规定精神，公司主要领导现场提出“思想上筑牢防线、行动上严守底线、实践中彰显担当”的明确要求，实现历史感悟与纪律教育的无缝衔接。

二、创新做法：从“精神感召”到“行动自觉”

为解决学习教育与工作实际“两张皮”的问题，昭普（乐西）公司纪委着力构建将红色精神转化为推动项目攻坚克难的有效机制。公司纪委推动建立“精神引领+岗位实践”的转化机制，将筑路精神、铁道兵精神的内涵要求，细化为项目管理、安全生产、质量提升和廉洁从业的具体标准。设立“党员先锋岗”“青年突击队”，在乐西、昭普项目关键工点和攻坚环节，由在项目建设中表现突出的骨干带头认领任务，将学习成效转化为解决技术难题、优化施工方案的实际行动。同步建立“作风提升动态台账”，将教育活动中反思查摆的问题纳入清单管理，推动全员对照整改，提升工作效能。

三、突出亮点：让先锋力量涌动项目一线

昭普（乐西）公司纪委注重发挥“全员先锋”的示范引领作用，营造比学赶超、廉洁干事的浓厚氛围。各项目部、代表处积极开展“传承精神、岗位建功”活动，将红色元素融入工地文化建设，通过设置主题展板、开展专题研讨等形式，使廉洁自律、艰苦奋斗成为一线人员的共同价值追求。公司领导班子成员带头在项目一线讲授廉洁党课，结合红色历史剖析典型案例。组织开展“重走英雄路”心得体会交流分享，让参学人员结合自身岗位谈认识、谈打算，用身边人感悟教育身边人，强化“关键少数”和骨干队伍的廉洁意识与担当精神。

四、实践价值：教育成效转化为发展实效

通过“追寻筑路足迹，淬炼全员先锋”主题实践活动，昭普高速项目在凝聚共识、提升效能、防范风险方面取得显著成效。一是团队凝聚力和战斗力显著增强。参学人员普遍表示，活动使大家对肩负的使命有了更深理解，干事创业的精气神得到有效提振，在项目推进中的协作更为顺畅，部分滞后工期的攻坚取得突破性进展。二是工作作风与执行力持续向好。全员对照先辈找差距，履职尽责的主动性、规范性明显提升，安全质量隐患自查自纠能力增强，管理成本得到有效控制。三是廉洁风险防控根基不断夯实。沉浸式的纪律教育使廉洁要求内化于心，项目人员在材料验收、计量支付等关键环节的纪律规矩意识进一步增强，从源头上降低了廉洁风险。

昭普（乐西）公司纪委的实践表明，将红色资源深度融入纪检工作和队伍建设，是赋能重大项目廉洁高效建设的有效路径。其核心经验在于：变被动灌输为主动浸润，变单一教育为多维赋能，变精神传承为实践动力。这一模式适用于具有类似红色文化背景的高速公路建设项目，可通过挖掘自身特色资源，实现党性锻炼、纪律建设与中心工作的有机统一，为高质量发展注入源源不断的“廉”动力。