为进一步畅通沟通渠道，解决一线员工急难愁盼问题，3月24日，昭普公司纪委组织召开了基层员工沟通交流会。公司党委委员、纪委书记邹四轩出席会议，与员工代表面对面交流，听取意见建议。相关职能部门负责人及基层员工代表参会。

会上，员工代表围绕工作实际与生活需求踊跃发言，集中提出了三方面意见：一是运营保障方面，建议可进一步评估部分一线岗位的人员配置与工作负荷匹配度，优化班次安排，以保障运营效率，提升工作体验；二是薪酬福利方面，希望能加强对岗级认定规则、薪资结构标准、绩效考核维度以及“五险二金”缴纳基数等政策的宣导与解读，增进制度理解；三是后勤服务方面，提议持续完善部分站点的文体配套设施，合理评估并优化食堂伙食标准，进一步丰富“职工小家”功能，营造更加温馨、便利的工作生活环境。

针对员工提出的各项意见建议，纪委书记及相关部门负责人现场逐一回应。对可快速推动的建议明确了责任与时限；对需协调研究的，承诺纳入督办清单并跟踪反馈。邹四轩在总结讲话中对员工积极建言表示感谢，并结合公司发展，对基层员工代表提出“五个带头”期望：一是带头学习提高，不断适应新要求，掌握新技能；二是带头创造佳绩，在本职岗位上精益求精，争当行家里手；三是带头服务群众，内强服务意识，外塑窗口形象；四是带头遵纪守法，严守各项规章制度和廉洁从业底线；五是带头弘扬正气，自觉维护集体荣誉，传播积极向上的正能量。

本次会议是公司纪委密切联系基层、推动“我为群众办实事”的具体实践。通过坦诚交流，不仅现场回应了员工关切，也为公司优化管理、改进服务提供了重要参考。公司纪委将持续跟进相关建议的研究与落实，推动建立常态化沟通机制，凝聚发展合力，为公司的高质量健康发展奠定坚实的群众基础。