为加强公司干部队伍建设，进一步健全完善公司部门组织机构，适应工程建设的需要，根据省交投集团公司党委《企业领导人员选拔任用办法（试行）》、川高公司党委《领导人员选拔任用暂行办法》有关规定，经 8月1日公司领导班子会议讨论，决定在公司内选聘3名中层正职和7名中层副职。具体方案如下：

    一、选拔工作组织机构

    为切实做好本次中层正、副职岗位管理人员选拔聘用工作，公司成立干部选拔聘用工作领导小组：

    组  长： 党委书记、董事长、总经理      兰富安

    副组长： 党委副书记、副总经理          黄  军

            党委委员候选人、副总经理       吴灵生

            党委委员候选人、副总经理      陈四来

            党委委员、纪委书记           王  霏

            党委委员候选人、副总经理      赵维平

成  员：     行政办公室主任               余水情   

            党群纪检办负责人             赵  勇

            党群纪检办副主任             郑智辉

            行政办人事干事               陈  芳

    干部选聘工作领导小组下设办公室，办公室设在行政办，负责全面统筹协调选拔和考察推荐工作，负责审定选拔工作的实施细则等。赵维平同志兼任办公室主任，负责牵头组织干部选拔和民主推荐、考察推荐等具体实施工作。党群纪检办负责对本次选聘工作全过程进行监督管理。

    二、选拔工作原则

    坚持党管干部原则。重操守、重能力、重经历、重业绩。民主、公开、竞争、择优。

    三、选拔职位

    （一） 中层正职3名

    环保与安全生产监督处处长    1名

    马边代表处处长            1名

    昭觉代表处处长            1名

    （二） 中层副职7 名

行政办公室副主任          2名

党群纪检办副主任          1名

综合开发处副处长          1名

代表处副处长             3名

    四、基本条件及岗位要求

    （一）基本资格条件

         1、 政治思想素质好，能够认真贯彻执行党的基本路线、

    及各项方针政策，具有履行职责所需的思想品质、政治素质和职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业；

    2、具备履行职责所需要的理论水平和业务能力，履职情况良好，业绩突出。有较强的决策判断能力、组织协调能力、经营管理能力以及市场竞争意识、改革意识和创新意识；

    3、具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；

          4、具有大学本科及以上学历，年龄在45周岁以内（1974 年9月1日后出生）；

    5、近三年年度考核均为称职及以上。

    （二）岗位要求

    1、环保与安全生产监督处处长：具有工程建设等相关专业大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，5年以上公路工程建设管理工作经验，任系统内中层副职2年及以上，有拟聘岗位相关管理工作经验。

    2、代表处处长：具有工程建设等相关专业大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，5年以上公路工程建设管理工作经验，任系统内中层副职2年及以上，有拟聘岗位相关管理工作经验。

    3、行政办公室副主任（综合管理）：具有法律、行政管理、文秘等相关专业本科及以上学历，5年及以上办公室文秘及行政综合管理等相关工作经验，有较强的公文写作水平。

    4、行政办公室副主任（后勤管理）：具有本科及以上学历，5年及以上办公室日常管理及接待、会务等后勤事务工作经验，熟悉财会预算。

    5、党群纪检办副主任：中共党员，本科及以上学历，熟悉公路工程建设管理业务，2年及以上党群及纪检相关工作经验，有较强的公文写作水平。

    6、综合开发处副处长：具有本科及以上学历，5年及以上相关工作经历，熟悉乐西项目沿线地区征地拆迁政策，有较强的语言组织表达和综合协调能力。

    7、代表处副处长：具有工程建设等相关专业大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，5年以上公路工程建设管理工作经验。

    五、选拔聘用方式及步骤

    （一）发布公告。通过公司网站和文件形式公布公开选拔聘用实施方案。公告时间为3天。

    （二）组织报名。公开报名，每人限报一个职位，由干部选拔聘用工作领导小组办公室负责组织，采取现场报名方式。报名时间为5天。

    （三）资格审查

    由干部选拔聘用工作领导小组办公室根据确定的基本资格条件和岗位条件，对报名人选统一进行资格审查，经审核，符合条件的报名者进入候选人范围，并发布为期3天的公示，经公示无异议的报名者确定为候选人。

         （四）公开选拔聘用形式

    1、竞职演讲：候选人进行竞职演讲，介绍自已的工作经历、德才表现和做好竞聘岗位工作的设想，时间每人控制在8分钟以内。

    2、民主推荐

    （1）民主推荐形式：会议无记名投票推荐。

    （2）参加民主推荐的范围：公司领导班子成员、中层干部和一般管理人员，实到人数不少于应到人数三分之二。

    （3）民主推荐采用“二票制”加权方法进行统计：本次民主推荐采用A票、B票，公司领导班子成员（A票）占30%权重，中层及一般管理人员（B票）占70%权重，两类测评票加权后汇总为最终得票率。测评结束后当场统计得票数，公布结果。

    （4）确定考察对象：民主推荐综合得票率最高且超过50%者，确定为相应职位的推荐考察人选。有两名及以上候选人的岗位得票率最高者确定为相应职位的推荐考察人选。

    （五）组织考察

    公司干部选拔聘用工作领导小组对推荐考察人选采取个别谈话等方式，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现后，由公司班子会研究决定拟任职人选。

    （六）组织决定

    对拟任职人选按相关规定进行公示，公示时间为5个工作日。

         （七）办理任职手续

    公示期内，职工对所选人员无任何不良反映，按公司有关规定办理聘任手续。

    六、选拔纪律与监督

    选拔过程中，不准隐瞒、谎报、虚报以及随意放宽参加竞聘人员资格条件；不准有拉票贿送、打招呼、递条子、跑风漏气现象；不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察等有关情况；若发现竞职人员在年龄、工龄、学龄、学历、经历等方面弄虚作假的，取消其资格，并追究违纪者责任；对已确定的拟任职人选，在公示期间一经发现违规、弄虚作假的，取消其任职资格。