为全面推进组织机构建设，进一步增强企业战斗力和凝聚力，2018年8月20日上午，乐西公司召开中层干部竞聘大会，会议由副总经理黄军主持。川高公司人力资源部副经理罗艳辉，乐西公司总经理兰富安，总经理助理陈四来及全体管理人员参加会议。

此次竞聘大会是乐西公司正式成立以来，开展的第一次中层干部选聘活动。选聘工作严格按照集团、川高关于企业领导人员选拔任用暂行办法的有关规定，坚持“公开竞聘、平等竞争、择优选拔、人岗匹配”的原则，通过发布公告、报名、资格审查、竞聘人员公示、个人陈述、民主投票、现场公布计票结果等程序，选拔五名中层正职和一名中层副职。并对系统内平级调动的工程技术处、财务管理处负责人进行正式任职前满意度测评。

竞聘大会上，候选人根据自身德能勤绩和工作思路分别进行不超过8分钟的个人陈述。经过公司全体管理人员现场投票统计，得票率都在95%以上，顺利通过民主测评环节。

川高公司人力资源部副经理罗艳辉指导竞聘工作，她指出，此次竞聘程序符合相关规定，选聘结果真实有效。希望广大干部职工积极投身到企业发展和项目建设当中，寻求进步和提升，切实助力企业发展。

兰富安总经理表示，将开展更多的选聘活动，推进企业文化、内控制度和人才队伍建设再上新台阶。针对即将开工建设的乐西项目，他要求全体干部职工，一是要秉持新时代、新高速、新凉山的发展理念，珍惜集团、川高提供的大好机会和广阔平台，积极投入到高速公路建设事业当中。二是要心存感激之情，心系乐西项目，充分发挥自身的特长和优势，为项目建设做出更多更大的贡献。三是要知行合一，志存高远，把所学所知投入到项目建设当中，转化为品质工程。四是要干好工作，处好关系，守住底线，全面加强综合能力培养，在乐西项目中建功立业。