11月29日，乐西公司组织召开中层管理岗位竞聘大会，川高公司党委组织部（宣传部、机关党委）部长苏震到会督导，乐西公司班子领导、中层干部及职工代表共计25人参加测评。

乐西​公司党委书记、董事长兰富安在动员讲话中指出，实行中层干部竞聘是开展人事制度改革的必然要求，是国企改革三年行动在乐西公司的落地落实，是进一步深化三项制度改革，实现以人岗匹配为导向的选人用人机制的重要举措。乐西公司将逐步建立“能者上、庸者下”的人才队伍建设机制，推动人才选更加拔规范化、制度化、科学化，为公司发展提供高质量的人力资源保障。

此次竞聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，兼顾个人意愿与能力价值匹配原则，经过前期报名及资格审查，共有符合条件的5名中层管理人员、6名中层副职管理人员进行竞聘。竞聘人员结合对岗位的认识、自我能力分析、工作规划等内容作竞聘演讲，由班子领导与职工代表组成评委进行现场评分，最终11名竞聘人员全部竞聘成功。